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Im Vergleich mit sogenannten Thermo-Blocker-Plissees, die meist mit Aluminium beschichtet sind, erweisen sich Perlex-Plissees als deutlich wirksamer. Lediglich innenbeschichtete Wabenplissees sind durch ihr innen eingeschlossenes, isolierendes Luftpolster noch etwas wirksamer als einfache, mit Perlex beschichtete Plissees. Sonnenschutzfolien oder spezielle Thermogardinen haben aber oft insgesamt noch eine größere Wirksamkeit als jede Art von Plissee. Preise für Perlex-Plissees Perlex-Plissees sind in der Regel teurer als unbeschichtete oder aluminiumbeschichtete Plissees. Selbst schlichte Stoffe kosten in der Regel deutlich über 25 EUR, während gewöhnliche, unbeschichtete Plissees oft schon für 5 – 10 EUR erhältlich sind. Die preisliche Obergrenze für solche Plissees liegt in der Regel bei etwa 50 bis 60 EUR. Perlex-Stoffe sind in allen Farben erhältlich. Die Farbe spielt für den Preis allerdings keine maßgeblich Rolle, auch das Design und die Oberflächenstruktur beeinflussen die Preise in der Regel nicht.
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Im werktäglichen Berufsverkehr besteht ein Halbstundentakt, morgens zwischen Kochel und München, abends nur zwischen Penzberg und Tutzing. Diese Züge kreuzen dann in Seeshaupt. Als Wagenmaterial setzt die Deutsche Bahn seit 2013 Triebwagen der Baureihe 442 ein. An den Bahnhöfen Seeshaupt und Bichl waren bis 2018 noch mechanische Stellwerke und Formsignale vorhanden. Die Fahrdienstleiter stellten die Weichen und Formsignale per Handhebel und Seilzug. Während das Stellwerk Bichl in der Einheitsbauart errichtet wurde, stand in Seeshaupt seit 1903 ein mechanisches Stellwerk der Bauart Krauss mit Kurbelwerk. In Kochel sicherte ein elektromechanisches Stellwerk der Bauart E43/50 den Betrieb. [8] 2017/2018 wurde die Strecke auf ein modernes elektronisches Stellwerk (ESTW-R) umgerüstet, welches im November 2018 in Betrieb genommen wurde. Das ESTW-R steuert die Bahnhöfe Seeshaupt, Penzberg, Bichl und Kochel von Weilheim aus. [9] [10] Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Eisenbahnatlas Deutschland.
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Fähigkeitstests / Leistungstests Die Fähigkeitstests werden vor allem zur Bewerberauswahl und Selektion verwendet. Arbeitgeber möchten dadurch herausfinden, ob die im Anforderungsprofil der Stelle definierten Kompetenzen von den Bewerbern erfüllt werden können. IQ Test-Aufgaben, Logiktests, matemathische Aufgaben, Sprachtests, Aufgaben zum räumlichen Vorstellungsvermögen und viele weitere gehören in diese Kategorie. Persönlichkeitstests Im Abschnitt Persönlichkeitstest geht es zwar ebenfalls um Kompetenzen, aber weniger um Hard Skills wie im Leistungstest, sondern um Soft Skills wie Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz, Stabilität und viele weitere. Assessment Center Übungen Bei den Assessment Center Übungen müssen die Kandidaten ganze Aufgaben bearbeiten, welche mit dem gewünschten Arbeitsplatz im Zusammenhang stehen. Typischerweise werden hierfür Gruppenübungen, Präsentationen und Rollenspiele eingesetzt. Situationsbedingte Einschätzungstests Bei diesem speziellen Testverfahren werden typische Situationen am Arbeitsplatz simuliert.